Введение 3

Глава 1. Сущность и формирование трудового законодательства в Российской Федерации 6

1.1. История развития трудового законодательства в Российской Федерации 6

1.2. Понятие и виды трудовых споров 11

1.3. Причины возникновения трудовых споров 27

1.4. Правовые проблемы решения трудовых споров 31

Глава 2. Исследование и анализ индивидуальных и коллективных трудовых споров 34

2.1. Аналитический обзор индивидуальных трудовых споров подлежащих рассмотрению в комиссии по трудовым спорам 34

2.2. Организация деятельности комиссии по трудовым спорам 38

2.3. Особенности коллективных трудовых споров и основные этапы разрешения 40

2.4. Особенности и практика рассмотрения индивидуальных и коллективных споров 42

2.5. Анализ работы с жалобами граждан по трудовым спорам в Государственной инспекции труда Республики Карелия 51

Заключение 54

Библиография 59

Приложение 1 62

Приложение 2 63

Приложение 3 64

Приложение 4 66

В последние годы в России при проведении экономических и правовых реформ произошли коренные социально-экономические преобразования, с которыми неизбежно связаны сопутствующие им конфликты. Состояние и динамика социальных процессов в обществе, обусловленные противоречиями, заложенными в структурных механизмах его организации, определили наличие противоречивых интересов у отдельных социальных групп, которые нередко являются причинами разногласий, конфликтов. Объективными предпосылками такого положения дел служат не только экономические потрясения, но и отставание законодательства.

Преобразование государственных организаций в различные новые организационно-правовые формы, появление частных коммерческих структур повлекли изменение самого климата экономических и социально-трудовых отношений. Систематические нарушения трудового законодательства, а нередко и откровенное его игнорирование "новыми управленцами" стали непосредственной причиной возникновения трудовых споров и конфликтов.

Наконец, нельзя не отметить психологическую неготовность большого числа населения к кардинальным изменениям в стране и как результат - повышение социальной напряженности.

Все это вместе взятое требует глубокого осмысления перспектив развития законодательства о труде в направлении усиления юридических гарантий защиты трудовых прав граждан.

Сейчас в большинстве организаций наблюдаются столкновения самых разнообразных культур управления, что нередко вызывает неадекватное поведение участников трудового процесса. Усиление контрастов политической и общественной жизни страны способствует трансформированию методов воздействия на конфликты, возникающие в сфере применения наемного труда.

На сегодняшний день достаточно остро стоит проблема урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях различных организационно-правовых форм. Появление "класса" собственников, заинтересованных в основном в получении прибыли и в меньшей степени в создании благоприятных нормальных условий для труда наемных работников, повлекло за собой необходимость усиления существующих, установления дополнительных юридических гарантий трудовых прав, коренного изменения видов и способов разрешения индивидуальных трудовых споров, а также в целом методологии регулирования правоотношений, связанных с защитой и охраной закрепленных Конституцией РФ трудовых прав граждан.

В связи с недостаточной судебной практикой рассмотрения трудовых конфликтов актуальными на сегодняшний день являются проблемы процедурных и процессуальных правоотношений, составляющих предмет трудового права, проблемы видов и способов разрешения индивидуальных трудовых споров, проблемы формирования трудовых судов. Эти вопросы напрямую связаны с темой дипломной работы и также определяют актуальность основных его положений.

Цель и задачи дипломной работы. Цель дипломной работы - изучение проблем и порядка разрешения трудовых споров.

Для достижения поставленной цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:

1. Определить понятие и сущность индивидуального трудового спора для чего:

- исследовать текущее законодательство, регулирующее порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;

- провести сравнительный анализ законодательства, регулирующего коллективные и индивидуальные трудовые споры:

- проанализировать имеющиеся по этому вопросу позиции ученых;

- выявить основные элементы, составляющие содержание индивидуального трудового спора;

определить различие между терминами: "разногласие", "индивидуальный трудовой спор", " конфликт";

- сформулировать определение понятия "индивидуальный трудовой спор".

2. Рассмотреть основные условия и причины возникновения индивидуальных трудовых споров;

3. Исследовать имеющиеся в юридической литературе классификации индивидуальных трудовых споров, для чего:

- определить основания этих классификаций.

4. Исследовать порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, выявить его особенности. Для этого:

- дать исторический очерк правового разрешения индивидуальных трудовых споров в России;

- провести сравнительно-правовой анализ законодательства Российской Федерации и зарубежных стран, регулирующих порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;

- изучить имеющиеся в юридической литературе классификации видов порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, выявить негативные и позитивные их стороны;

- изучить особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в доюрисдикционном порядке, в КТС, в суде, в особом порядке, выявить позитивные и негативные стороны;

- провести проведен анализ работы с жалобами граждан по трудовым спорам в Государственной инспекции труда Республики Карелия.

Методологическая основа дипломной работы

При написании дипломной работы применялись как общие методы научного познания (анализ и синтез, сравнение), так и специальные правовые методы исследования. Использован историко-правовой анализ терминологии института "индивидуальные трудовые споры", сравнительная характеристика трудового законодательства России и зарубежных стран, обобщение судебной практики, изученной автором на материалах межмуниципальных судов г. Москвы.

Методологической основой для выработки понятий и их определений послужили законы формальной логики.

Нормативную основу дипломной работы составляют документы МОТ, Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы субъектов РФ, акты Президента, Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств, локальные акты.

Теоретическая основа дипломной работы.

Теоретическую базу дипломной работы составили труды отечественных специалистов в области общей теории права, конституционного, трудового и гражданско-процессуального права, а также в области социологии, конфликтологии, социального партнерства.

В дипломной работе использованы труды по общей теории права, а также гражданско-процессуальному праву - Баришпольской Т.Ю. М.И Бару, Васильева А.М., Л.А. Грось, М.А. Гурвич. Важными источниками послужили для автора труды представителей науки трудового права: Н.Г. Александрова, Е.И. Астрахана, В.С. Андреева, М.И. Бару, Е.А. Головановой, С.Ю. Головиной, С.А. Голощапова, К.П. Горшенина, К.Н. Гусова, А. Д. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, А.А. Клюева, А.М. Куренного, и др.

Структура дипломной работы.

Цели и задачи обусловили содержание дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка библиографии, заключения и приложений.

1. Нормативно - правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002 г. (Часть I). - №1. - Ст. 3.

3. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и признании недействующими ряда нормативно - правовых актов"

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

5. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

8. Определение Президиума Верховного Суда РФ от 11 февраля 2004 г. N 63пв0 "Применение судом мер по обеспечению требований, неуполномоченным лицом и с нарушением правил о подсудности, признано незаконным" (Извлечение).

2. Список использованной литературы

1. Архипов В.В., Трудовой договор: понятие и история возникновения. - Бюллетень Минюста РФ, №1, 2003;

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России. - М., Проспект, 2006;

3. Данилов Е.П., Трудовое право России. - СПб., С.-Петербургский государственный университет, С.-Петербургский университет МПК, 2006;

4. Ершова Е.А., Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права. - Трудовое право, №2, 2004;

5. Комментарий законодательства РФ об охране труда / Под ред. Коршунова Ю.Н.. - М.: Спарк. - 2004 г.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)/Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст. статья В.А. Рыбакова - М.: ТОН - ИКФ ОМЕГА-Л, 2003.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ООО "ТК Велби", 2005.

9. Шаповал Е. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: ЗАО Редакция журнала "Главбух", 2002.

10. Яблокова И.Н., Трудовое законодательство: вчера и сегодня. - Законность, №5, 2002;

11. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М., 1999.

12. Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт//Государство и право. 1995. - N 9.

13. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. - М., 1982.

14. Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М., 1989. .

15. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. - М., 1966..

16. Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1998.

17. Чуча С.Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры. // Российская юстиция. N 2, февраль, 2003 г.

18. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения // Учеб. пособие 3-е изд., перераб. и доп. -М.:Юристь, 2003.

19. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.: КноРус, 1997.

20. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются // Б-ка Российской газеты, 1997, вып.2.

21. Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения // Трудовое право, 1997, № 1.

22. Трудовое право России // учебник / Под ред. А.С. Пашкова, С-Пб, 2004

23. Клюев А.А, Маврин А.В. Указ. соч.; с.5; Словарь по трудовому праву / Под ред. Ю.П. Орловского, М.: БЕК, 1998.

24. Комментарий к ТК Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.: КноРус, 2004.

25. Ожегов С.И. Словарь русского языка - 9-е изд., испр. и доп. - М., 1972.

26. Трудовое право России // учебник для ВУЗов / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского, М.: ИФРА.М - НОРМА, 2003.

27. Словарь иностранных слов / Под ред. И.В. Лехина и Ф.Н. Петрова - М.: ЮНВЕС,- 1995.

28. Соснин В.А. Конфликт //Энциклопедический социологический словарь / Под общей ред. В.В. Осипова - М.: ИСПИ РАН,-2005.

29. .: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Е. Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2003.

30. Никитинский В.И. Азбука трудового права // словарь-справочник для слушателей народных университетов - 2-е изд. перераб. и доп. -М.: Знание, 1986.

31. Трудовое право // учебник / Под ред. О.В. Смирнова, - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ПРОСПЕКТ,2003.

32. Пандаков К.Г. Альтернативные способы разрешения коллективных трудовых споров//Усовершенствование порядка разрешения коллективных трудовых споров: Материалы семинара. - Саратов, 2001.

Примечаний нет.