» Главная  » Трудовое право  » Представительство в сфере труда

1. Представительство в сфере труда…3

2. Задача…13

Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2006 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2006 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.

Как решить данный спор?

3. Тест…14

1. Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя:

1) Трудовой кодекс РФ;

2) иные федеральные законы;

3) указы Президента и постановления Правительства РФ;

4) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти РФ; 5) нормативные правовые акты субъектов РФ;

7) нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты.

2. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права:

1) эти законы должны были приведены в соответствии с Трудовым кодексом и лишь после этого подлежат применению для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;

3) применяется непосредственно Трудовой кодекс РФ.

3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:

3) вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

4. Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права:

4) да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

5. Законодательство о труде находится в совместном ведении:

2) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

6. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:

4) считается заключенным, если работник фактически приступил к работе.

7. Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок (на постоянную работу); 6) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной порядок не установлен Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами.

8. Трудовой договор заключается в:

6) в форме по пп. 4 или 5 данного теста: 4) простой письменной форме, причем стороны не обязаны руководствоваться какими-либо бланками, формулярами или рекомендациями; 5) конклюдентной форме, в форме фактического допуска к работе;

9. В последний день работы работодатель обязан:

4) действовать по пп. 1 и 4 данного теста: 1) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет; 4) выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника.

10. К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся:

1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

2) расторжение трудового договора по инициативе работника;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) соглашением сторон;

5) нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

6) истечение срока трудового договора.

Список использованных источников и литературы…23

В условиях перехода к рыночной экономике, усиления противоположностей интересов сторон трудового договора все большее значение приобретает договорный характер их регулирования. При этом возрастает значение представительства интересов работников и работодателей в сфере труда.

Термины "представитель", "представительство" нередко употребляются в трудовом законодательстве. Но в науке трудового права они не нашли должной разработки.

По мнению одних ученых, в трудовом праве нет сколько-нибудь серьезных оснований для становления и развития института представительства, как, например, в гражданском праве, поскольку трудовое правоотношение не допускает возможности замены субъектов. Невозможна замена субъектов и в иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях (ст. 1 ТК РФ ). Что касается отношений социального партнерства, участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, то в данном случае, имеет место не представительство, а делегирование полномочий работодателем, работниками (трудовым коллективом), иными общественными, в том числе и профессиональными, организациями .

Другие авторы полагают, что категория представительства известна лишь гражданскому, уголовному, международному праву, гражданскому и арбитражному процессам .

Б.К. Бегичев, исследуя природу трудовой правосубъектности, пришел к выводу, что на нее известное влияние оказывает "группа прав, реализация которых не требует обязательного личного участия управомоченного, и которые могут осуществляться через представителя". По его мнению, имущественные права и обязанности могут принадлежать одному лицу, а осуществлять их способно другое. В трудовом праве наличие прав, не требующих обязательного личного участия их обладателя в процессе осуществления, является не единичным исключением и не простым отклонением правосубъектности от ее типических черт. Это - особенность, которая характеризует трудовую правосубъектность в целом .

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. № 17. Ст. 291.

3. Конвенция № 87 МОТ "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М., 1990.

4. Конвенция №138 МОТ "О минимальном возрасте для приема на работу" (Принята в г. Женеве 26.06.1973 на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М., 1990.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

7. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

9. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

10. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2003 № 19-П "По делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области "О муниципальной службе Ивановской области" в связи с запросом Законодательного Собрания Ивановской области" // Собрание законодательства РФ. 2003. № 52 (ч. 2). Ст. 5101.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.

12. Конвенция № 177 МОТ "О надомном труде" (Принята в г. Женеве 20.06.1996 на 83-ей сессии Генеральной конференции МОТ) (Россия не ратифицировала данную конвенцию).

Литература

13. Алексеев С.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Советское государство и право. 1987. № 6.

14. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.

15. Васильев В.А. Некоторые правовые вопросы представительства в российском законодательстве // Трудовое право. 2009. № 6.

16. Гусева К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. СПб. 2009.

17. Исаенко С.В. Правовые проблемы укрепления Российской государственности. Томск, 1999. № 42.

18. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2002.

19. Лушников А.М., Лушников М.В. Курс трудового права. В 2-х Т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М. 2009.

20. Маврин С.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права. Т. 1. СПб., 1996.

21. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М. 2008.

22. Усенин В.И. Социальное партнерство или классовая борьба? М, 1958.

Примечаний нет.

Анализ трудового договора Типичные ошибки при составлении трудовых договоров ( Реферат, 19 стр. )
Анализ трудового договора ( Реферат, 19 стр. )
Анализ трудового договора2 ( Реферат, 16 стр. )
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 785455 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Анализ условий труда в бутике модной одежды и проведение аттестации рабочих мест н574 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Анализ федеральных законов, регулирующих содержание и порядок заключения трудовых договоров ( Курсовая работа, 60 стр. )
Анализ формирования персонала на ликеро - водочном заводе "СПЛВЗ" . ( Дипломная работа, 100 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов клиники ГУ НЦ КЭМ СО РАМН 6744 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Аттестация рабочих мест предприятия ( Дипломная работа, 71 стр. )
Аттестация рабочих мест по условиям труда ( Контрольная работа, 7 стр. )
Баланс рабочего времени исполнителя 6 2005-8 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Баланс рабочего времени исполнителя 6 ( Контрольная работа, 8 стр. )
БЕЗРАБОТИЦА, СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ( Дипломная работа, 79 стр. )
Богатырева работала секретарем потребительского кооператива ( Контрольная работа, 4 стр. )
Богатырева работала секретарем потребительского кооператива. В связи с ( Контрольная работа, 4 стр. )
Бригада монтажников, выполнявшая пусконаладочные работы, в установленный срок сдала их с хорошим качеством ( Контрольная работа, 3 стр. )
Бюджетирование процесса подбора персонала 34224 ( Контрольная работа, 19 стр. )
В каких случаях разрешается допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда? 5777 ( Контрольная работа, 11 стр. )
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? Каково понятие трудового правоотношения? ( Контрольная работа, 25 стр. )
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? ( Контрольная работа, 27 стр. )
В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка изменилась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки 4 ( Контрольная работа, 10 стр. )
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перера ( Контрольная работа, 5 стр. )
В соответствии с "Временными уровнями ослабления интенсивности геомагнитного поля на рабочих местах" (проект) 56644 ( Контрольная работа, 1 стр. )
В таблице имеется информация о нормативной трудоемкости единицы продукции (чел./дней) по 15 цехам. е3533 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Вариант № 26 Тема 27. Коллективные договоры и соглашения ( Контрольная работа, 1 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤