» Главная  » Трудовое право  » "Субъекты трудового права" е35к2ав

Введение

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус субъектов трудового права и его элементы.

3. Физические лица как субъекты трудового права.

4. Особенности правового статуса иностранцев.

5. Особенности правового статуса государственных служащих.

6. Работодатели как субъекты трудового права.

7. Коллективные субъекты трудового права:

а) трудовой коллектив;

б) профсоюзы;

в) государственные органы.

Вывод

Список литературы

В юридической литературе под субъектами права понимаются участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Под субъектами трудового права понимаются участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства имеют трудовые права и соответствующие обязанности. Основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, т.е. собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо, как стороны трудовых отношений.

Субъекты трудового права - более широкое понятие, чем субъекты трудового правоотношения. Как пишет проф. Н.И. Матузов, понятия "субъекты права" и "субъекты правоотношений" в принципе равнозначны, хотя в литературе на этот счет делаются определенные оговорки. Во-первых, конкретный гражданин как постоянный субъект права не может быть одновременно участником всех правоотношений; во-вторых, новорожденные, малолетние дети, душевнобольные лица, будучи субъектами права, не являются субъектами большинства правоотношений; в-третьих, правоотношения - не единственная форма реализации права . Субъектами трудового права являются: предприятие, учреждение, организация; трудовой коллектив; профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган; социальные партнеры на государственном, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов или иных представительных организаций трудящихся и объединений работодателей; государственные органы; местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Характерным признаком трудовых правоотношений является наличие довольно широкого круга субъектов, которые могут быть их участниками. Комплексный характер структуры трудовых правоотношений фактически и порождает их многочисленный субъектный состав. Что не вид трудовых правоотношений - то новые субъекты. Но самым характерным является то, что почти во всех видах трудовых правоотношений неизменным участником является работодатель. Такая универсальность его участия в трудовых правоотношениях обусловлена прежде всего тем, что сами трудовые правоотношения возникают и существуют в результате реализации собственником (предпринимателем) своего права найма рабочей силы для достижения поставленной цели. Поэтому остальные участники принимают участие в трудовых правоотношениях как бы для удовлетворения интересов работодателя.

В общей теории государства и права субъекты права подразделяются прежде всего на индивидуальные и коллективные . В зависимости от видов общественных отношений, входящих в предмет трудового права, субъектов данной отрасли права можно классифицировать на: 1) индивидуальные субъекты трудового права; 2) коллективные субъекты трудового права. Если субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работодатель и наемный работник, то субъектный состав коллективны

1. Конституція України. - К., 1996.

2. КЗпП України. - Харків: Консум, 1999.

3. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Закон СССР от 17.06.1983 г. //КЗоТ Украинской ССР с постатейными материалами. - К.: Политиздат Украины, 1986. - С. 132.

4. Про підприємства в Україні: Закон України від 27.03.1991 р. // Відом. Верхов. Ради УРСР. - 1991. - № 24. - Ст.272.

5. Про свободу совісті і релігійні організації: Закон України від 23.04.1991 р.// Відом. Верхов. Ради УРСР. -1991.-№25. -Ст.283.

6. Про державну службу: Закон України від 16.03.2000 р. // Офіційний вісн. - 2000. - № 15. - Ст. 587.

7. Про стратегію реформування системи державної служби в Україні: Указ Президента України від 14.04.2000 р. № 599/2000 // Там же. - 2000. - № 16. - Ст. 665.

8. Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 18.10.1999 р. № 1912 // Там же. - 1999. - № 42. - Ст. 2092.

9. Про правовий статус іноземців: Закон України від 04.02.1994 р. // Відом. Верхов. Ради України. - 1994. - № 2

Примечаний нет.

«Правовое регулирование режима рабочего времени» ( Дипломная работа, 63 стр. )
" Испытательный срок как один из элементов проверки лояльности сотрудника" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Дискриминация работников рынка труда Пермского края" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Занятость населения: масштабы, структура, основные тенденции изменения на примере Удмуртской Республики" е3532422 ( Курсовая работа, 69 стр. )
"Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка" е3533 ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Коллективный договор в системе социального партнерства" ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора"12 ( Курсовая работа, 28 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудо ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организация трудовых правоотношений с молодыми специалистами" необходимы следующие документы г745744 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды" 12 стр. ( Реферат, 15 стр. )
"Правовое регулирование труда женщин и детей в РФ" (Украина) ( Дипломная работа, 74 стр. )
"Правовое регулирование оплаты труда" 2ц4222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
"ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ" ( Дипломная работа, 77 стр. )
"Правовые проблемы и порядок разрешения трудовых споров" ( Дипломная работа, 71 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 2007-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Рабочее время по трудовому праву" ( Дипломная работа, 93 стр. )
"Разделение труда в современной организации" е3ц24243 ( Контрольная работа, 18 стр. )
"Субъекты трудового права" е35к2ав ( Контрольная работа, 29 стр. )
"УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ" е35224 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Формы и системы заработной платы" н3452324 ( Курсовая работа, 40 стр. )
. Анализ аттестации рабочих мест в ОАО "Барнаульский шинный завод" и проведение аттестации рабочих мест е35224 ( Курсовая работа, 34 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? е63736764 ( Контрольная работа, 27 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤