» Главная  » Экономика и социология труда  » Анализ и совершенствование систем стимулирования труда на предприятии ДОАО «Ижевский оружейный завод»

Содержание.

Введение……………………….…………………………………………………3

1. Современные подходы к стимулированию труда в рыночных условиях.…………………..…………………………………………………4

1.1. Заработная плата как основной мотив производственной деятельности……………..………………………………………………4

1.2. Основы планирования заработной платы……………………..…….8

1.3. Факторы, влияющие на выбор формы материального стимулирования ………………………………………………………..10

1.4. Оценка современного состояния организации стимулирования труда в РФ………………………………………………………………..13

1.5. Обзор систем и форм стимулирования труда в зарубежной практике…………………………………………………………………..15

2. Анализ и совершенствование систем стимулирования труда на предприятии ДОАО «Ижевский оружейный завод»………….………..24

2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………24

2.2. Анализ системы материального стимулирования на предприятии……………………………………………………………...25

2.2.1. Анализ структуры заработной платы ……………………………….25

2.2.2. Положение о премировании цехов и отделов ДОАО «Ижевский оружейный завод»……………………………………………………….30

2.2.3. Анализ тарификации труда……………………………………………31

2.2.4. Анализ фонда оплаты труда……………………………………………33

2.3. Направления совершенствования системы стимулирования труда на предприятии ………………….………………………………………35

Заключение……………………………………………………………………...42

Список литературы……………………………………………………………44

Введение.

Цель данной курсовой работы - закрепление и углубление знаний по дисциплине “Экономика и организация труда”. Курсовая работа представляет собой исследование теоретических и практических вопросов по теме: “Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ”.

На сегодняшний день эта тема весьма актуальна, так как труд является основным производственным фактором и от выбора систем и форм его стимулирования напрямую зависит конечный результат деятельности любого предприятия.

Для анализа и оценки системы стимулирования труда на выбранном предприятии необходимо, прежде всего, изучить теоретические аспекты этого вопроса. После этого необходимо оценить зарубежный опыт решения данных проблем.

В качестве объекта анализа данной курсовой работы выбран Ижевский оружейный завод, который является дочерним предприятием ОАО «Ижмаш». Данное предприятие весьма успешно развивается в течение последних двух лет, главным образом благодаря улучшению общей конъюнктуры рынка: выходу на мировые рынки и девальвации рубля произошедшей в августе 1998 года. Основной акцент анализа делается на систему материального стимулирования труда на предприятии, так как именно мера оплаты труда является, на мой взгляд, основным стимулирующим фактором, в современных российских условиях.

На основании проделанного анализа в работе предлагаются мероприятия направленные совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.

1. Современные подходы к стимулированию труда в рыночных условиях.

1.1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Определим сущность заработной платы.

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции оп¬ределения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда.

Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде¬лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара¬ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Список литературы.

1. Заработная плата в зарубежных странах. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.

2. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. Проф. О.И. Волкова. М.:ИНФРА-М, 1997.

3. Социальный менеджмент: Учебник/Под. ред. С.Д. Ильенковой.- М.:Банки и биржи, 1998.

4. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997 г.

5. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.

6. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.

7. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.

8. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. – 2-е изд., перераб. и доп. . – М.:Банки и биржи, Юнити, 1998.

9. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.

10. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//

Примечаний нет.

«Формирование эффективной внутрифирменной системы оплаты труда торгового предприятия». ( Доклад, 9 стр. )
" Атрибуции локуса контроля ( Контрольная работа, 9 стр. )
"Анализ организации оплаты труда на предприятии" ОАО "Вязьмазернопродукт" ( Дипломная работа, 145 стр. )
"Анализ обеспеченности предприятия ОАО БКМПО трудовыми ресурсами" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОММЕРЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЛОЖНОЙ ТЕХНИКИ (НА ПРИМЕРЕ СУ-16 МГУП "МОСЛИФТ"" ( Дипломная работа, 76 стр. )
. Безработица в России: особенности, государственное регулирование и социальная защита безработных35 ( Курсовая работа, 31 стр. )
. Безработица в России: особенности, государственное регулирование и социальная защита безработных35 2010-31 ( Курсовая работа, 31 стр. )
0снования уменьшения и повышения заработной платы. Лишение заработной платы ( Контрольная работа, 18 стр. )
1 Рынок труда в Уральском федеральном округе за 2003 -2005 г.г. ( Курсовая работа, 43 стр. )
1. Резервы повышения производительности труда ( Курсовая работа, 48 стр. )
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы ( Дипломная работа, 109 стр. )
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА......в...ООО "Темп".......................................................................................................... ( Дипломная работа, 87 стр. )
Paзpaбoтaть ocнoвныe нaпpaвлeния coвepшeнcтвoвaния opгaнизaции тpудa зapaбoтнoй плaты нaOOO "Вocтoчный путь". ( Дипломная работа, 109 стр. )
Адаптация молодых специалистов на рынке труда ( Курсовая работа, 40 стр. )
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА МИРНОГО И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ. ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ и совершенствование систем стимулирования труда на предприятии ДОАО «Ижевский оружейный завод» ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ состояния организации труда на предприятии ( Курсовая работа, 56 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ФИРМЕ «ИЖТРЕЙТИНГ» ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ безработицы как одной из основных проблем макроэкономической нестабильности и специфики проблемы занятости в России ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ борьбы с безработицей и характеристика состояния рынка труда в РФ (на примере ЕАО) ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ФГУП ЧЭРЗ ( Дипломная работа, 104 стр. )
Анализ возникновения конфликтных ситуаций на предприятии ООО "ЕвроПласт" ( Реферат, 17 стр. )
Анализ выполнение плана по оплате труда штатного персонала по больнице ( Контрольная работа, 3 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤