» Главная  » Менеджмент  » Этика и культура менеджмента2

ВВЕДЕНИЕ 3

ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ И ЭТИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4

КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ 19

СОСТОЯНИЕ ЭТИКИ И КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Введение

Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Разумеется, это понятие шире и глубже приведенного здесь его краткого толкования. Социология представляет богатый материал исследований различных форм проявления культуры в разных сферах жизнедеятельности человека, в том числе и многообразную типологию организационных культур. Опираясь на базисное определение культуры, под культурой организации (предприятия) вообще следовало бы понимать совокупность общих ценностей и норм поведения, признанных работниками данного предприятия. Соответственно под организационной культурой предприятия нужно понимать совокупность ценностей и норм организационного поведения, принятых на данном предприятии.

Организационную культуру предприятия определяет формула: общие ценности - взаимовыгодные отношения и сотрудничество - добросовестное организационное поведение. Как культура вообще базируется на общепризнанных ценностях и общепринятых нормах (правилах) поведения, так и организационная культура на предприятии формируется на основе признанных ценностей и принятых норм поведения именно в данном коллективе и данной организации.

Объектом исследования в данной работе являются такие ценности как культура и этические нормы. Предмет исследования - влияние культуры и этики на управление в современном мире безнравственности.

Данная тема курсовой работы актуальна тем, что в процессе управления важен выбор стиля управления, а именно подход с точки зрения этических норм поведения и культуры общения. Ведь в современных условиях, два понятия как этика и культура, должны занимать особое место в нашей жизни. Такими ценностями должен обладать каждый человек.

Таким образом, целью настоящей работы является рассмотреть высшие ценности современного человечества как культура и этика.

Исходя из цели работы следует обозначить основные задачи исследования, которыми являются:

" Сущность и значение этических норм;

" Культура управления;

" Современное состояние этики и культуры на современных организациях.

Список используемой литературы

1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. - М., 1993.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М., 1989.

3. Вейл П. Искусство менеджмента. - М., 1993.

4. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 1994.

5. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М., 1996.

6. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности "Менеджмент". - М.: МГУ, 1995.

7. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1991.

8. Гастев А. К. Как надо работать: Практическое введение в науку организации труда. - М., 1972.

9. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: Наука, 1990.

10. Горчакова И.Н. Менеджмент. - М., 1995.

11. Доусон Р. Уверенно принимать решения: как научиться принимать решения в бизнесе и жизни. - М., 1996.

12. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. - М., 1992.

13. Дункан Дж.У. Основополагающие цели в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. - М., 1996.

14. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. - М., 1984.

15. Жежко И. В. Социальные последствия НТР и проблемы управленческих нововведений//Вопросы философии, 1982, № 6.

16. История менеджмента: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997.

17. Карась Л.Ю. Системный анализ и принятие решений в деятельности менеджера. - М., 1996.

18. Керженцев П.М. Принципы организации. - М., 1998.

19. Лапин Н.И. Актуальные проблемы исследования нововведений / Труды конференции. - М., 1990.

Примечаний нет.

Эффективные альтернативные решения и технологии их отыскивания без учета относительной важности частных критериев. Методологические основы приятия метода имитационного моделирования ( Контрольная работа, 13 стр. )
Эффективные методы развития организации ( Дипломная работа, 80 стр. )
Эффективный менеджер на предприятии ООО "Элби" ( Контрольная работа, 8 стр. )
Эффективный менеджмент 4 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Эффективный менеджмент ( Контрольная работа, 18 стр. )
Эффективный руководитель- лидер_784. ( Курсовая работа, 25 стр. )
Эффективный руководитель- лидер ( Курсовая работа, 25 стр. )
юридический механизм защиты предпринимательства ( Контрольная работа, 29 стр. )
Я и менеджмент ( Реферат, 13 стр. )
Я и менеджмент 2000-13 ( Реферат, 13 стр. )
Я руководитель этого бизнеса ( Курсовая работа, 15 стр. )
Японская модель менеджмента ( Реферат, 24 стр. )
Японская модель менеджмента. Лидерство и его реализация ( Контрольная работа, 15 стр. )
Японская модель менеджмента567 ( Реферат, 24 стр. )
Японская модель менеджмента в свете закона триединства ( Реферат, 23 стр. )
Японская модель менеджмента ( Курсовая работа, 35 стр. )
Японская модель менеджмента ( Контрольная работа, 15 стр. )
Японская модель управления на рубеже ХХI века: Традиционное и современное ( Дипломная работа, 59 стр. )
Японская модель управления в России ( Курсовая работа, 34 стр. )
Японская модель управления персоналом на практике. "Мацусита дэнки" ( Реферат, 23 стр. )
Японская школа менеджмента. Тактическое планирование на предприятии: состав планов, принципы и методы планирования ( Контрольная работа, 20 стр. )
Японские методы управления качеством продукции ( Курсовая работа, 24 стр. )
Японские методы управления ( Реферат, 22 стр. )
Японский менеджмент - организация бизнеса корпораций ( Курсовая работа, 44 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤