» Главная  » Социальная работа  » "Участие управляющей компании в пенсионной реформе"

Введение 3

1. Общие положения

1.1. Основные направления реформы пенсионной системы в

Российской Федерации 5

1.2. Формирование финансовых ресурсов пенсионной системы 7

1.3. Инвестирование пенсионных накоплений 8

1.4. Развитие добровольного дополнительного пенсионного

обеспечения и страхования 9

1.5. Организационные основы проведения пенсионной реформы 11

2. Возможности управляющих компаний при проведении

Пенсионной реформы в России. 14

2.1. Определение стратегии поведения участников пенсионной

реформы 19

2.2. Возможная маркетинговая стратегия Управляющей компании 22

2.3. Участие Управляющей компании НИКойл в Пенсионной

реформе. 25

2.4. Бизнес-модель проекта 29

Заключение 34

Список литературы 35

Приложения:

№1. Пример расчета пенсионных накоплений.

№2. Таблица соответствия размера накопительной части трудовой пенсии

от ФОТа в зависимости от возраста и пола работника.

№3. Список предприятий, которым должны быть сделаны предложения на первом реализации маркетинговой стратегии УК НИКойл.

№4. Отчисления в накопительную систему.

№5. Демографическая структура.

На протяжении последних десяти лет пенсионная система РФ претерпела существенные изменения. Создана единая система регистрации застрахованных лиц, приведены к единой базе состав заработка, из которого исчисляется пенсия, и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, отработаны механизмы достижения финансовой сбалансированности доходов и обязательств системы государственного пенсионного обеспечения, реализован персонифицированный учет сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного пенсионного страхования. Однако принимаемые меры не устранили принципиальные недостатки, связанные с несоответствием размера пенсии результатам труда и объемам поступивших платежей. Проблемы пенсионного обеспечения обусловлены, в основном, низкими размерами заработной платы у большинства работающих, которая служит базой для начисления единого социального налога (ЕСН). По этой причине объем страховых платежей, поступающих за работающих граждан, примерно в 30% случаев не обеспечивает им размер пенсии на уровне прожиточного минимума, в половине случаев гарантирует пенсию в диапазоне от 100 до 200% прожиточного минимума, и только за 20% работающих перечисляются взносы, достаточные для выплаты им пенсии в размере, более чем в два раза превышающем прожиточный минимум пенсионера.

В этой связи значительный объем финансовых ресурсов пенсионной системы используется для перераспределения с целью поддержания минимального уровня доходов малообеспеченных групп пенсионеров. В итоге функции существующей распределительной системы пенсионного обеспечения, в которой размер пенсии слабо зависит от объема уплаченных страховых платежей и не отвечает страховым принципам, по сути, сводятся к выравниванию доходов пенсионеров.

Рассмотрение экономических проблем пенсионной системы, несмотря на ее бюджетно-финансовую автономность, будет неполным в отрыве от других системных экономических параметров: инфляционных процессов, изменения объемов производства, институциональных изменений и кризиса неплатежей, невыплаты заработной платы и т.д.

Растет число пенсионеров, численность работающих в народном хозяйстве снижается, что приводит к увеличению нагрузки на них по покрытию расходов на пенсионное обеспечение.

После 2007 года будет наблюдаться ускорение процесса старения населения, что потребует увеличения затрат на пенсионное обеспечение.

Временная нормализация финансовой ситуации в период более благоприятного в силу демографических факторов соотношения численности между пенсионерами и работающими гражданами (2000- 2007 годы) не сможет в долгосрочной перспективе обеспечить стабильность действующей системы пенсионного обеспечения. Расчеты показывают, что в последующий период кризис пенсионной системы, основанной на существующих распределительных принципах, вновь начнет обостряться и в дальнейшем неизбежно приведет к неплатежеспособности Пенсионного фонда Российской Федерации. Подобные выводы основываются на данных долгосрочного демографического прогноза.

В сегодняшних условиях требуется переход к новой модели отношений субъектов пенсионной системы, основанной на механизмах и технологиях реального страхования, что позволит повысить уровень пенсионного обеспечения граждан на основе повышения финансовой устойчивости пенсионной системы, в том числе за счет создания предпосылок для серьезных изменений в сфере заработной платы, на рынке труда.

1. Сборник законодательных и нормативных правовых актов, методических документов по вопросам организации регулирования деятельности негосударственного пенсионного обеспечения населения в Росийской Федерации (по состоянию на 1 августа 2002 года) под редакцией А.П.Починка

2. Федеральный закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17.12.01 №173-ФЗ.

3. Федеральный закон об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15.12.01 №167-ФЗ.

4. Федеральный закон об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации от 24.07.02 №111-ФЗ.

5. Атлас негосударственного пенсионного обеспечения населения Российской Федерации, справочно-информационное издание Министерства труда и социального развития РФ, 2002 год.

6. Федеральный закон о внесении изменений и дополнений в федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" от 10.01.03 №14-ФЗ.

7. Федеральный закон о внесении дополнений и изменений в федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" от 31.12.02 №198-ФЗ.

8. Постановление Правительства РФ от 22.01.03 №34 "О назначении банка Внешнеэкономической деятельности СССР (Внешторгбанка) государственной управляющей компанией по доверительному управлению средствами пенсионных накоплений".

Примечаний нет.

Этика социальной работы 2005-15 ( Реферат, 15 стр. )
Этика социальной работы 3 ( Реферат, 15 стр. )
Этические основы работы с семьями вынужденных переселенцев ( Реферат, 18 стр. )
Этические принципы в социальной работе с подростками девиантного поведения ( Реферат, 14 стр. )
Этический Кодекс 8784 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Этический кодекс Ассоциации социальных работников е56446 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Эффективность механизма финансирования службы занятости ( Дипломная работа, 72 стр. )
Эффективность социальной работы ( Контрольная работа, 14 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤