» Главная  » Стратегический менеджмент  » Изучение существующих систем стратегического управления организацией

ВВЕДЕНИЕ 3

1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ - ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5

2. СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 9

3. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 16

4. РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 34

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 35

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 36

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 37

Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили ста-тус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имею-щие коллективную собственность. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.

В России изменения, связанные с проведением рыночных реформ, послужи-ли катализатором создания условий для формирования управленческих систем с применением элементов стратегического управления, положили точку отсчета ка-чественно нового этапа его развития.

Необходимость стратегического управления в российских условиях объясня-ется следующими причинами. Во-первых, за последние годы рыночных преобра-зований в экономике радикально изменилась среда, в которой действуют отечест-венные организации. Неустойчивое экономическое положение многих организа-ций связано с отсутствием у большинства руководителей глубоких экономических знаний, управленческих навыков и опыта работы в условиях конкуренции, необхо-димостью приспособления организаций к постоянно изменяющимся условиям внешней среды. Во-вторых, уход от централизованного планирования, приватиза-ция и весь ход экономических преобразований в России требуют от руководителей умения предвидения, формулирования стратегии, определения достоинств и кон-кретных преимуществ, ликвидации стратегических угроз и опасностей, т.е. исполь-зования всех инструментов стратегического управления. В-третьих, применение идей и принципов стратегического управления, необходимость изменений в систе-ме управления актуальны не только для крупных компаний, с которыми было свя-зано появление стратегического управления, но и для средних и даже малых по размеру предприятий.

Так что, рыночная экономика ставит перед организациями ряд принципиаль-ных задач, одной из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала, которому способствует стратегическое управления персо-налом.

Стратегическое управление персоналом может протекать эффективно только в рамках системы стратегического управления персоналом. Под ней подразу-мевается упорядоченная и целенаправленная совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых субъектов, объектов и средств стратегического управления пер-соналом, взаимодействующих в процессе реализации функции "стратегическое управление персоналом". Основным рабочим инструментом такой системы явля-ется стратегия управления персоналом. Система стратегического управления пер-соналом обеспечивает создание структур, информационных каналов, а главное - формирование стратегии управления персоналом, ее реализацию и контроль за этим процессом, она направлено на формирование конкурентоспособного трудово-го потенциала организации с целью реализации стратегии управления персоналом.

Настоящая работа посвящена проблемам стратегического управления персо-налом организации. В ней обосновывается необходимость разработки кадровой политики организации на основе стратегического управления организацией и ее персоналом. А также рассматриваются вопросы разработки систем стратегическо-го развития персонала организации, и стратегии управления персоналом, реализа-ции стратегии управления персоналом.

Цель работы заключается в изучении существующих систем стратегического управления организацией.

Для достижения этой цели в этой работе дается понятие управления персо-налом, а также рассматриваются теоретические вопросы, касающиеся концепции управления персоналом - системе теоретико-методологических взглядов на пони-мание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функциониро-вания организаций. В работе уделено не только теоретическим, но и практическим вопросам стратегического управления персоналом, и той роли, которую играет в ней система стратегического управления персоналом.

1. Большаков А.С. Менеджмент / Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2006. - 160 с.

2. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учебник . - М.: Изд-во "Фин-пресс", 2006 (Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом).

3. Блинов А.О, Василевская О В. - Искусство управления персоналом (Те-ма: Стратегическое управление персоналом): Учебное пособие для экономиче-ских колледжей и вузов. - М.:ГЕЛАН, 2004.

4. Волохов А.А. "Формирование системы стратегического управления пер-соналом предприятия. Диссертация - М. ГЕЛАН (Деловая литература), 1998.

1. Вачугов Д.Д. Венегин. В.Р. Менеджер и стиль руководства.// Социально-политический журнал. - 1993. - №7. - С.99.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. -3-е изд. М.: Фирма "Гардарики", 2002.

2. Глущенко Е.В., Захарова Е.В. "Теория управления" /Учебный курс/ -М.: Вестник 1997.

6. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993

7. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. Учебник - М.: МГУКИ, 2004.

8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.: Учебник. - 2-е изд доп и перераб - М.; ИНФРА - М, 2002.

9. Кнорринг В.И. Искусство управления: - Учебник. - М.: Издательство БЕК, 1997.

10. Ладанов И.Д. "Практический менеджмент".-М.: "Элник", 1995

11. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. - М.: Издание "Наука" 1996.

12. Менеджмент - путь к успеху. Любимова Н. Г. - М. :Агропромиздат, 2002.

13. Менеджмент: Учебник для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А.Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В.Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 354с.

14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Подходы к управлению //Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000.

15. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учебное пособие для вуза. М.: ИНИТИ - ДАНА, 2006.

Примечаний нет.

«Разработка стратегии восстановления темпов роста объемов продаж через оптимизацию ассортимента и проведение поддерживающих организационных изменений». ( Дипломная работа, 124 стр. )
"Внешняя среда организации, её характеристика".1 ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Использование методов стратегического маркетингового анализа для оценки рыночного состояния компании ООО "Стройтехснаб" ( Курсовая работа, 22 стр. )
"Разработка бизнес-плана реализации стратегии деятельности коммерческой организации" ( Курсовая работа, 47 стр. )
"Разработка стратегии управления на предприятии" ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Стратегическое планирование и стратегическое управление" ( Реферат, 10 стр. )
"Стратегическое развитие некоммерческой организации на примере Благотворительного фонда "Премия КУМИР". ( Дипломная работа, 88 стр. )
- Проанализируйте необходимость изменений в Вашей организации, рассмотрите процесс управления изменениями ( Курсовая работа, 26 стр. )
-Стратегическое планирование на предприятии ЗАО "Макро-Сервис" ( Реферат, 20 стр. )
. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОАО "ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ" ( Курсовая работа, 28 стр. )
. Характеристика процессов складской логистики компании "Экстра Текс" ( Дипломная работа, 82 стр. )
1. Функции менеджмента: понятие, значение, классификация. Общие, специальные и частные функции, их характеристика2. Полномочия и ответственность. Концепция делегирования полномочий. Виды полномочий, их характеристика. Порядок делегирования полномочий в ва ( Контрольная работа, 30 стр. )
2.РАЗРАБОТКА ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА СОЗДАНИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИ 27 ( Курсовая работа, 54 стр. )
3 Выбор стратегии развития предприятия ( Курсовая работа, 23 стр. )
3. Разработка маркетинговой и товарной стратегии ( Реферат, 17 стр. )
: "Формирование стратегии социально-экономического развития района Текстильщики". ( Дипломная работа, 87 стр. )
IT реализация стратегических намерений компании ( Реферат, 27 стр. )
SWOT-анализ внешних и внутренних факторов ООО "Инсан" ( Курсовая работа, 46 стр. )
SWOT-анализ магазина "Шанс" ( Курсовая работа, 35 стр. )
SWOT-анализ организации ЗАО «Мебель-Дизайн» ( Курсовая работа, 29 стр. )
SWОТ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "Спецэлектрострой- 90" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ конкурентоспособности продукции на предприятии ОАО "Ламмебель" ( Дипломная работа, 68 стр. )
Анализ влияния рыночных отношений на формирование целей на примере АООТ Челябинский трубопрокатный завод 23 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ влияния стратегии предприятия на изменение организационной структуры ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ влияния факторов внешней среды на стратегию фирмы ( Курсовая работа, 28 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤