» Главная  » Управленческий учет  » Анализ использования трудовых ресурсов на примере ЗАО "Подшипниковый завод

Введение 4

1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях 7

1.1. Роль и значение трудовых ресурсов 7

1.2. Предмет и принципы комплексного анализа производственной системы 9

1.3. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 14

2. Анализ использования трудовых ресурсов 16

2.1. Исходные данные для анализа 16

2.1. Анализ обеспеченности рабочей силой 18

2.2. Анализ движения рабочих кадров 20

2.3. Анализ производительности труда 22

2.4. Анализ использования рабочего времени 24

2.5. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 27

2.6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 34

3. Рекомендации по совершенствованию использования

трудовых ресурсов 36

Заключение 39

Список использованной литературы 40

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.

Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа. Сам термин "анализ" происходит от греческого слова "analyzis", что в переводе означает "разделяю", "расчленяю". Следовательно, анализ в узком плане представляет собой расчленение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое расчленение позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом предмете или явлении. Отсюда, экономический анализ - это научный способ показания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.

Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ЗАО "Подшипниковый завод".

1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. - М.: Инфа-М, 1998

2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 1998

3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2001

5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 1995

6. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 1996

7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 1992, № 3

8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 1991

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999

10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 1997

11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 1997

12. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула: ТулГу, 1997

13. Управленческий учет и анализ как средство повышения прибыли.// "Финансовая газета" № 4, 2000

14. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: "Магистр", 1998

15. Зайцев

Примечаний нет.

Попередельный метод учет затрат на ООО "Вишерская бумажная компания" ( Курсовая работа, 57 стр. )
Попроцессный метод учета затрат на производство и исчисления себестоимости продукции ( Курсовая работа, 31 стр. )
Порядок учета затрат и калькулирования себестоимости продукции на ООО "СибАрс" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Правила использования при формировании учетной политики предприятия ( Реферат, 19 стр. )
Практические аспекты производственного учета как составной части управленческого учета на примере предприятия ООО "Мир" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Практические основы системы управленческого учета на предприятии в ЗАО «Орский хлеб»3 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Применение метода "критической точки" в управленческом учете строительной организации.12 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Применение норм естественной убыли в розничной торговле и общественном питании 12 2004-21 ( Реферат, 21 стр. )
Применение норм естественной убыли в розничной торговле и общественном питании 12 ( Реферат, 21 стр. )
Применение элементов управленческого учета на практике Российского учета на предприятии ОАО «Завод гидропрессов Металлист» ( Курсовая работа, 35 стр. )
ПРИМЕНЕНИЕ ЭЛЕМЕНТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА НА ПРАКТИКЕ РОССИЙСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЗАВОД ГИДРОПРЕССОВ "МЕТАЛЛИСТ"" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Принципы организации управленческого учета (или сравнительная характеристика бухгалтерского финансового и управленческого учета) ( Курсовая работа, 28 стр. )
Принципы организации управленческого учета ( Курсовая работа, 28 стр. )
ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА НА ООО "БЕТОН" ( Курсовая работа, 30 стр. )
ПРИНЯТИЕ КРАТКОСРОЧНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОПРЕДЕЛЕНИЕМ БУДУЩИХ РАСХОДОВ И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО "МАРИЙСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД" 2008-39 ( Курсовая работа, 39 стр. )
ПРИНЯТИЕ КРАТКОСРОЧНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОПРЕДЕЛЕНИЕМ БУДУЩИХ РАСХОДОВ И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО "МАРИЙСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Проблемная область и ситуации ( Курсовая работа, 31 стр. )
Проблемы адаптации системы учета "стандарт-кост" к отечественной учетной теории и практике ( Реферат, 22 стр. )
Проблемы внедрения и развития управленческого учета в организациях РФ. Формы организации управленческого учета ( Реферат, 13 стр. )
Проблемы организации управленческого учета на производственных предприятиях ( Реферат, 23 стр. )
Проблемы управления затратами на современных российских предприятиях на примере ООО «Запаска» ( Курсовая работа, 54 стр. )
Проведение анализа взаимосвязи объема производства, себестоимости и прибыли в управленческом учете на примере предприятия ГУСП Совхоз "Алексеевский". ( Курсовая работа, 29 стр. )
Процесс и этапы составления бюджета предприятия 11 ( Реферат, 19 стр. )
Пути повышения системы управленческого учета в ЗАО «ОНХМ-2» ( Курсовая работа, 33 стр. )
Пути повышения системы управленческого учета в ООО «КОМАНДОР - ЛЮКС» ( Курсовая работа, 36 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤