» Главная  » Управление персоналом  » Анализ системы управления персоналом на предприятии компания "Чирмор". 2012-31

Введение ……………………………………………………………………….....3

Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала предприятия ………………………………………………………..4

1.1.Основные факторы оказывающие влияние на мотивацию персонала ……4

1.2. Методы мотивации персонала ……………………………………………..6

1.3. Методы моделирования системы мотивации персонала …………………8

Глава 2. Анализ системы управления персоналом на предприятии …...11

2.1. Квалификационные характеристики предприятия …………………….11

2.2. Анализ системы организации управления персоналом на предприятии .14

2.3. Анализ системы мотивации на предприятии…………………………….. 16

Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала………….. 18

3.1. Комплекс мероприятий по повышению эффективности системы мотивации персонала …………………………………………………………18

3.2.Оценка социально экономической эффективности предложенных мероприятий ……………………………………………………………………25

Заключение …………………………………………………………………...29

Список литературы………………………………………………………….. 31

Приложение ……………………………………………………………………32

Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели организации, тем выше отдача. Казалось бы, все просто - но разработка системы мотивации нередко оказывается "уравнением со многими неизвестными", в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития.

Цель курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала на предприятии. В процессе достижения поставленной цели будут решаться следующие задачи:

- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников предприятия;

- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда персонала;

- предложить возможное направление работы по повышению эффективности системы мотивации на предприятии;

- оценить социально - экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Предметом исследования является система мотивации персоналом. Объектом исследования - компания "Чирмор".

Теоретической и методической основой курсовой работы послужили -труды отечественных и зарубежных экономистов. Экспериментальной базой исследования являются данные статистического, бухгалтерского и управленческого учета, осуществляемого на предприятии.

1. Трудовой кодекс РФ Часть I и II. - М.: Проспект, 2010

2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2007

3. Бергер Д., Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Основные подходы, методы и рекомендации, М.: "Альпина -Букс",2008

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, изд. 3 - е доп., М.:. ИНФРА. 2007

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Новое знание, 2007

6. Чернышев Б.Н., Горфинкель В.Я. Экономика организации (предприятия, фирмы). - Серия: Вузовский учебник. - М.: Вузовский учебник, 2008

7. Экономика фирмы. - Серия: Учебники экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова. - М.: Инфра-М, 2008

8. www.emcon.ru - информационный ресурсов Эмси - консалтинг ( кадровое планирование, кадровое управление и прочие)

9. http//ru.wikipedia.org - электронная энциклопедия. Заработная плата

10. http://www.ibisassoc.co.uk/key-performance-indicators.htm - Key Performance Indicators, 25.01.2011

Примечаний нет.

. Понятие и сущность стимулирования инновационной активности управленческого персонала и исполнителей5 ( Курсовая работа, 25 стр. )
. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ НОРМ ТРУДА ц2422 ( Контрольная работа, 14 стр. )
. Построить карту доли дефектной продукции 3124442 ( Курсовая работа, 37 стр. )
. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ГРУППОЙ ЛИДЕРА И МЕНЕДЖЕРА е424224 ( Курсовая работа, 35 стр. )
. Прирост прибыли компании при маржинальной прибыли 2 д.е. на единицу продукции и увеличении объема производства продукции на (50+N) штук составит: (50+N)*2=100+2N к3422 ( Контрольная работа, 9 стр. )
. Психологические принципы эффективного управления ц24222 ( Контрольная работа, 16 стр. )
. Разработка комплекса маркетинга е354в3 ( Контрольная работа, 21 стр. )
. Сущность, цели и задачи кадровой политики торгового предприятия ( Курсовая работа, 31 стр. )
. Этапы планирования трудовых ресурсов г5677 ( Контрольная работа, 20 стр. )
1. Гражданские правоотношения. Понятие, особенности, содержание и виды 86нпы ( Контрольная работа, 13 стр. )
1. Кадровый потенциал организации ( Курсовая работа, 45 стр. )
1. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Контрольная работа, 12 стр. )
1. О результатах инвентаризации по складу №4 вспомогательных материалов по состоянию на 1 апреля 2002 г. ц2422 ( Контрольная работа, 3 стр. )
1. Понятие руководства и его отличие от менеджмента 524411 ( Контрольная работа, 23 стр. )
1. Порядок разработки продуктовой программы предприятия и под-разделений н35242 ( Контрольная работа, 12 стр. )
1. Содержание и задачи организации труда управленческого персонала ( Контрольная работа, 22 стр. )
1. Теоретические аспекты кадрового планирования в туристических организациях ( Отчет по практике, 20 стр. )
1. ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ И ЕГО МЕСТО В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 412у ( Контрольная работа, 17 стр. )
1. Общая характеристика организацией ( Дипломная работа, 136 стр. )
1. Основные элементы системы управления 324цффф ( Контрольная работа, 16 стр. )
1. Полномочия местного самоуправления в области образования 42к422 ( Контрольная работа, 17 стр. )
1. Сущность организационных методов поведения, классификация 46е3411 ( Контрольная работа, 12 стр. )
1. Трудовые ресурсы ( Контрольная работа, 12 стр. )
1.2. Руководитель как субъект организации командной деятельности 934ааа ( Курсовая работа, 32 стр. )
1.4. Управление качеством продукции, работ, услуг. Система качества 10у1331 ( Контрольная работа, 21 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤