» Главная  » Управление персоналом  » Анализ системы управления персоналом на предприятии компания "Чирмор". 2012-31

Введение ……………………………………………………………………….....3

Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала предприятия ………………………………………………………..4

1.1.Основные факторы оказывающие влияние на мотивацию персонала ……4

1.2. Методы мотивации персонала ……………………………………………..6

1.3. Методы моделирования системы мотивации персонала …………………8

Глава 2. Анализ системы управления персоналом на предприятии …...11

2.1. Квалификационные характеристики предприятия …………………….11

2.2. Анализ системы организации управления персоналом на предприятии .14

2.3. Анализ системы мотивации на предприятии…………………………….. 16

Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала………….. 18

3.1. Комплекс мероприятий по повышению эффективности системы мотивации персонала …………………………………………………………18

3.2.Оценка социально экономической эффективности предложенных мероприятий ……………………………………………………………………25

Заключение …………………………………………………………………...29

Список литературы………………………………………………………….. 31

Приложение ……………………………………………………………………32

Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели организации, тем выше отдача. Казалось бы, все просто - но разработка системы мотивации нередко оказывается "уравнением со многими неизвестными", в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития.

Цель курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала на предприятии. В процессе достижения поставленной цели будут решаться следующие задачи:

- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников предприятия;

- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда персонала;

- предложить возможное направление работы по повышению эффективности системы мотивации на предприятии;

- оценить социально - экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Предметом исследования является система мотивации персоналом. Объектом исследования - компания "Чирмор".

Теоретической и методической основой курсовой работы послужили -труды отечественных и зарубежных экономистов. Экспериментальной базой исследования являются данные статистического, бухгалтерского и управленческого учета, осуществляемого на предприятии.

1. Трудовой кодекс РФ Часть I и II. - М.: Проспект, 2010

2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2007

3. Бергер Д., Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Основные подходы, методы и рекомендации, М.: "Альпина -Букс",2008

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, изд. 3 - е доп., М.:. ИНФРА. 2007

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Новое знание, 2007

6. Чернышев Б.Н., Горфинкель В.Я. Экономика организации (предприятия, фирмы). - Серия: Вузовский учебник. - М.: Вузовский учебник, 2008

7. Экономика фирмы. - Серия: Учебники экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова. - М.: Инфра-М, 2008

8. www.emcon.ru - информационный ресурсов Эмси - консалтинг ( кадровое планирование, кадровое управление и прочие)

9. http//ru.wikipedia.org - электронная энциклопедия. Заработная плата

10. http://www.ibisassoc.co.uk/key-performance-indicators.htm - Key Performance Indicators, 25.01.2011

Примечаний нет.

Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании (на примере ОАО «Актарская швейная фабрика «Элит») ( Дипломная работа, 95 стр. )
Адаптация персонала на примере Горно-химического комбината (г. Железногорск Красноярского края) ( Курсовая работа, 30 стр. )
Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПОДДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОГО УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( Дипломная работа, 63 стр. )
Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании (на примере ОАО "Актарская швейная фабрика "Элит") ( Дипломная работа, 95 стр. )
Адекватная оценка применимости лидерского, демократического типа руководства в современной российской организации ( Курсовая работа, 33 стр. )
АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ 5 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Актуальность и современные направления развития управления персоналом в России ( Курсовая работа, 28 стр. )
Актуальные вопросы технологии работы с кадрами в здравоохранении ( Реферат, 6 стр. )
Актуальные проблемы управления персоналом и их возможные решения на основе мотивации ОАО ВТФ «Роспечать» ( Дипломная работа, 89 стр. )
Акционерные общества: порядок создания и реорганизации, органы управления, учредительные документы. Кадровое обеспечение предпринимательства: формирование требований к потенциальным работникам, каналы поиска новых сотрудников, методы отбора персонала ( Контрольная работа, 16 стр. )
Алгоритм способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций в ООО "РТА" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Александр Тантал ( Реферат, 20 стр. )
Американская модель менеджмента в области управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. )
Американская модель управления персоналом-344 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Американская модель управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. )
Американская модель управления персоналом345 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Американская модель управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. )
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Д/С «НЕЗАБУДКА» ( Дипломная работа, 127 стр. )
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Д/С "НЕЗАБУДКА" ( Дипломная работа, 129 стр. )
АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО "СОБИ" ( Дипломная работа, 87 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОГУП "МЕДТЕХНИКА" 12 ( Курсовая работа, 35 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО "КЕММА" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ системы управления персоналом в гостинице "Северная" ( Контрольная работа, 24 стр. )
Анализ технологии набора персонала ООО "Терморос" ( Курсовая работа, 45 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤