» Главная  » Управление персоналом  » "Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………"

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы отбора персонала………………………...4

1.1. Сущность отбора персонала……………………………………………..4

1.2. Особенности проведения отбора персонала……………………………7

1.3. Особенности отбора персонала в современных организациях………14

Глава 2. Оценка процедуры отбора персонала в ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги…………………………………………………..17

2.1. Анализ организационной структуры ИФНС России по

Ленинскому округу г. Калуги…………………………………………………...17

2.2. Анализ общеорганизационного отбора персонала в ИФНС

России по Ленинскому округу г. Калуги………………………………………24

2.3. Анализ процедуры отбора персонала в Отделе общего и хозяйственного обеспечения ИФНС России по Ленинскому

округу г. Калуги…………………………………………………………………30

Глава 3. Предложения по оптимизации процедуры отбора

персонала и их эффективность…………………………………………………34

3.1. Мероприятия по оптимизации процедуры отбора персонала

в ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги……………………………34

3.2. Оценка эффективности и социальных эффектов

мероприятий……………………………………………………………………..36

Заключение………………………………………………………………….37

Список литературы………………………………………………………...38

Приложение 1………………………………………………………………..40

Приложение 2………………………………………………………………..41

Приложение 3………………………………………………………………..42

Приложение 4………………………………………………………………..43

В современном мире выживают только эффективно функционирующие организации, получающие прибыль, имеющие стабильное положение на рынке. На что в не малой степени влияет структура и качество её трудовых ресурсов. Поэтому для организации очень важно чтобы количество работников соответствовало потребностям организации, а также весь персонал должен соответствовать занимаемым должностям.

В связи с этим очень важно с самого начала принимать на работу только подходящих кандидатов, для этого в каждой организации существует соответствующая процедура отбора персонала. Тщательно проведённый отбор позволяет удовлетворить потребность в квалифицированных кадрах по мере необходимости.

В данной работе будет рассмотрена процедура отбора персонала применяемая в Инспекции Финансовой Налоговой Службы России по Ленинскому округу города Калуги, далее ИФНС по Ленинскому округу. А также конкретно в Отделе общего и хозяйственного обеспечения.

Помимо этого будут сформулированы предложения по оптимизации процедуры отбора в обеих составляющих и определена их эффективность.

1. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560 с.

2. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Р. Алавердов. - М.: Маркет ДС, 2007. - 304 с. (Университетская серия).

3. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2008. - 336 с. - (Профессиональное образование).

4. Управление персоналом: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. - М.: Издательский центр "Академия", 2003. - 528 с.

5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с. - (Высшее образование).

6. Управление персоналом: Как есть на самом деле / Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. - СПб.: Питер, 2005. - 320 с.: ил. - (Серия "Практическая психология").

7. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319 с.

8. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2001. - 496 с.

9. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Проспект, 2007. - 688 с.

Периодические издания:

10. Управление персоналом № 3 (157) 2007. Е. Майорова. "Оценить сотрудника сейчас или некогда" - 52-55 с.

11. Управление персоналом № 15 (169) 2007. А. Сардарян. "Оценка персонала в современных российских компаниях" - 52-55 с.

12. Управление персоналом № 20 (174) 2007. А. Сардарян. "Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника" - 32-36 с.

13. Управление персоналом № 21 (175) 2007. "Как правильно провести интервью" - 19-36 с.

14. Управление персоналом № 22 (176) 2007. М. Магура, М. Курбатова. "Оценочное собеседование. Практическое пособие для руководителя" - 49-56 с.

15. Управление персоналом № 4 (182) 2008. К. Колосова. "Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "Золотого фонда " - 32-34 с.

16. Управление персоналом № 5 (183) 2008. Г. Савинцева. "Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя" - 15-19 с.

17. Управление персоналом № 12 (190) 2008. А. Яковлев. "Секреты тестирования, или важный шаг в трудоустройстве" - 38-40 с.

18. Управление персоналом № 16 (194) 2008. М. Колосова. "Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода" - 70-74 с.

Примечаний нет.

"Развитие аудита персонала на примере компании "НОВОТЕЛ" ( Дипломная работа, 116 стр. )
"Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Зингер-Компьютер" ( Дипломная работа, 107 стр. )
"Разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия ООО "Елена" ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Система управления трудовыми ресурсами на предприятии" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Совершенствование подбора персонала через рекрутинговые агентства на примере "Кадрового Агентства "Юнити" ( Дипломная работа, 137 стр. )
"Совершенствование системы мотивации и стимулирпования персонала (на примере ООО "ЛеО")" ( Дипломная работа, 109 стр. )
"Стратегическое управление персоналом организации" ( Реферат, 22 стр. )
"Текучесть кадров на примере ООО "Прокопьевское шахтостроительное управление №2". ( Дипломная работа, 85 стр. )
"Теоретико-методологические особенности изучения сопротивления работников организации организационным изменениям" 523 ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Управление в области образования" ну5к22 ( Контрольная работа, 7 стр. )
"Управление персоналом современной организации" (материалы административно-хозяйственной деятельности ООО "Континент".) ( Дипломная работа, 85 стр. )
"Утечка мозгов": сущность, формы, механизм регулирования ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Формирование и развитие персонала"1 ( Дипломная работа, 66 стр. )
"Формирование и развитие персонала" ( Дипломная работа, 66 стр. )
"Человеческие ресурсы": содержание, общая характеристика, качество "человеческих ресурсов" фирмы. Мотивация: сущность, обязательное условие при управлении персоналом ( Контрольная работа, 29 стр. )
)Кадровая политика ( Реферат, 15 стр. )
. Влияние психологических характеристик индивидов на психологический климат 254242 ( Контрольная работа, 17 стр. )
. Дайте определение понятию "производственная система". В чем отличие производственной системы и производственного процесса. 52352вв ( Контрольная работа, 14 стр. )
. Дайте понятие генеральному плану. Перечислите основные критерии разработки генерального плана 6352412 ( Контрольная работа, 15 стр. )
. Дать характеристику правовому статусу органов ТОС в соответствии с действующим законодательством РФ ец4242 ( Контрольная работа, 12 стр. )
. Кадры управления (менеджеры) и их роль в процессе деятельности пред-приятия ( Контрольная работа, 19 стр. )
. Как Вы считаете, обеспечивается ли действительно светский характер российского государства на современном этапе 24ыыы ( Контрольная работа, 2 стр. )
. Нормативно- правовые акты по подбору и расстановке кадров в государственном учреждении - Управлении Пенсионного Фонда РФ в г. Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края 63522 ( Дипломная работа, 102 стр. )
. Охарактеризовать основные цели и направления деятельности органов ТОС. Как может реализовываться направление деятельности ТОС по профилактике правонарушений? Приведите примеры 89нрпа ( Контрольная работа, 11 стр. )
. Понятие и структура муниципального хозяйства е35242 ( Курсовая работа, 33 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤