» Главная  » Управление персоналом  » "Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………"

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы отбора персонала………………………...4

1.1. Сущность отбора персонала……………………………………………..4

1.2. Особенности проведения отбора персонала……………………………7

1.3. Особенности отбора персонала в современных организациях………14

Глава 2. Оценка процедуры отбора персонала в ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги…………………………………………………..17

2.1. Анализ организационной структуры ИФНС России по

Ленинскому округу г. Калуги…………………………………………………...17

2.2. Анализ общеорганизационного отбора персонала в ИФНС

России по Ленинскому округу г. Калуги………………………………………24

2.3. Анализ процедуры отбора персонала в Отделе общего и хозяйственного обеспечения ИФНС России по Ленинскому

округу г. Калуги…………………………………………………………………30

Глава 3. Предложения по оптимизации процедуры отбора

персонала и их эффективность…………………………………………………34

3.1. Мероприятия по оптимизации процедуры отбора персонала

в ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги……………………………34

3.2. Оценка эффективности и социальных эффектов

мероприятий……………………………………………………………………..36

Заключение………………………………………………………………….37

Список литературы………………………………………………………...38

Приложение 1………………………………………………………………..40

Приложение 2………………………………………………………………..41

Приложение 3………………………………………………………………..42

Приложение 4………………………………………………………………..43

В современном мире выживают только эффективно функционирующие организации, получающие прибыль, имеющие стабильное положение на рынке. На что в не малой степени влияет структура и качество её трудовых ресурсов. Поэтому для организации очень важно чтобы количество работников соответствовало потребностям организации, а также весь персонал должен соответствовать занимаемым должностям.

В связи с этим очень важно с самого начала принимать на работу только подходящих кандидатов, для этого в каждой организации существует соответствующая процедура отбора персонала. Тщательно проведённый отбор позволяет удовлетворить потребность в квалифицированных кадрах по мере необходимости.

В данной работе будет рассмотрена процедура отбора персонала применяемая в Инспекции Финансовой Налоговой Службы России по Ленинскому округу города Калуги, далее ИФНС по Ленинскому округу. А также конкретно в Отделе общего и хозяйственного обеспечения.

Помимо этого будут сформулированы предложения по оптимизации процедуры отбора в обеих составляющих и определена их эффективность.

1. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560 с.

2. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Р. Алавердов. - М.: Маркет ДС, 2007. - 304 с. (Университетская серия).

3. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2008. - 336 с. - (Профессиональное образование).

4. Управление персоналом: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. - М.: Издательский центр "Академия", 2003. - 528 с.

5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с. - (Высшее образование).

6. Управление персоналом: Как есть на самом деле / Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. - СПб.: Питер, 2005. - 320 с.: ил. - (Серия "Практическая психология").

7. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319 с.

8. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2001. - 496 с.

9. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Проспект, 2007. - 688 с.

Периодические издания:

10. Управление персоналом № 3 (157) 2007. Е. Майорова. "Оценить сотрудника сейчас или некогда" - 52-55 с.

11. Управление персоналом № 15 (169) 2007. А. Сардарян. "Оценка персонала в современных российских компаниях" - 52-55 с.

12. Управление персоналом № 20 (174) 2007. А. Сардарян. "Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника" - 32-36 с.

13. Управление персоналом № 21 (175) 2007. "Как правильно провести интервью" - 19-36 с.

14. Управление персоналом № 22 (176) 2007. М. Магура, М. Курбатова. "Оценочное собеседование. Практическое пособие для руководителя" - 49-56 с.

15. Управление персоналом № 4 (182) 2008. К. Колосова. "Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "Золотого фонда " - 32-34 с.

16. Управление персоналом № 5 (183) 2008. Г. Савинцева. "Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя" - 15-19 с.

17. Управление персоналом № 12 (190) 2008. А. Яковлев. "Секреты тестирования, или важный шаг в трудоустройстве" - 38-40 с.

18. Управление персоналом № 16 (194) 2008. М. Колосова. "Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода" - 70-74 с.

Примечаний нет.

Анализ деятельности персонала предприятия ООО "Стройинтекс" и направления улучшения его использования ( Дипломная работа, 99 стр. )
Анализ деятельности по аттестации персонала в ЗАО "ТелеСОТА" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ деятельности Управления Федеральной службы по борьбе с незаконным оборотом наркотиков Российской Федерации по Московской области и особенностей кадровой политики ( Дипломная работа, 131 стр. )
Анализ деятельности кадровой службы ЗАО "МОНА" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ деятельности по кадровому планированию в ООО «УГЛЕРОДПРОМСНАБ» ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ деятельности и существующей системы мотивации труда персонала ФГУП СНПО "Элерон" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ деятельности ОУФМС в Ленинском районе г. Челябинска в сфере кадрового обеспечения ( Отчет по практике, 31 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 11. ( Дипломная работа, 62 стр. )
Анализ деятельности и кадрового состава ООО «Альтаир». ( Отчет по практике, 28 стр. )
Анализ деятельности службы управления персоналом в организации. 123 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ деятельности и системы стимулирования персонала на предприятии на ООО "Шахта Зиминка" ( Дипломная работа, 69 стр. )
Анализ деятельности кадровой службы предприятия59 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ деятельности службы персонала на примере ЗАО «УК «Старт» ( Дипломная работа, 67 стр. )
Анализ деятельности службы управления персоналом в ЗАО "Галантерейная фабрика" ( Курсовая работа, 40 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ДАЛЬГИПРОТРАНС» ( Дипломная работа, 117 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО "СИБГИПРОШАХТ" ( Дипломная работа, 104 стр. )
Анализ деятельности организации ООО «Гранул-Новосибирск» ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ деятельности кадровой службы автосалона по управлению персоналом ( Дипломная работа, 101 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ деятельности компании Grafton Energy AG ( Отчет по практике, 36 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА "КАРЬЕРА" 2 ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ деятельности предприятия ООО "Дива" ( Курсовая работа, 51 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 11 ( Дипломная работа, 64 стр. )
Анализ деятельности персонала в Томкой клинической психиатрической больнице ( Дипломная работа, 188 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ФОРМ И МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО "ТАФ КАСТОМС" 26 ( Дипломная работа, 62 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤