» Главная  » Теория организации  » Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности 2008-35

Введение 3

Практическая часть 6

1. Соответствие разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта

2. Приоритет целого над частью

3. Учет системы потребностей

4. Синергия

5. Самосохранение

6. Развитие

Законы организации. Частные законы

7. Непрерывность, ритмичность в движении производственных фондов

8. Состязательность кадров управления

Законы организации. Специфические законы

9. Пропорциональность и композиция

10. Информированность - упорядоченность

11. Единство анализа и синтеза

12. Дифференциация универсализация функций

Принципы организации. Общие принципы

13. Принцип обратной связи

14. Принцип развития

15. Принцип соревновательности, конкуренции

16. Принцип дополнительности

Принципы организации. Частные принципы

17. Принципы, применяемые в различных подсистемах общества

18. Принципы, применяемые в процессе различных видов организационной деятельности

19. Принципы управления фирмой, корпорацией

20. Принципы организационного аудита

Принципы организации. Ситуационные принципы организации

21. Целостность

22. Совместимость элементов целого

23. Функционально-структурное строение целого

24. Лабилизация функций

25. Полифункциональность

26. Итеративность

27. Вероятностные оценки

28. Вариативность

Заключение 33

Список используемых источников и литературы 35

Все решения, принимаемые человеком (организацией), или его поступки так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зави-симостям. Из категории "зависимость" вытекает понятие "закон".

Закон - это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах, является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку ученых.

Закон, закономерность с позиции менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия - это фор-мирование допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Механизм использования - это набор правил и норм для реализации механизма действия исполнителя с указанием его прав и ответственности.

Законы организации содержат в своем составе общее и особенное. Общая часть закона содержит механизм действия независимо от характеристик орга-низации (например, сферы деятельности). Особенное - это часть закола, не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы (например, общий уровень культуры и профессиональной подготов-ки). Законы играют решающую роль и теории организации, в том числе:

образуют теоретический фундамент;

способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному;

позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;

позволяют анализировать опыт.

В специальной литературе не выработано единого подхода к формули-рованию принципов организации. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы, возводя в ранг законов. Прин-ципы отличаются от законов гносеологическим происхождением. Если закон отражает устойчивые, повторяющиеся связи, происходящие в природных и общественных явлениях, то принцип является оптимальным правилом, нормой, которые сформулированы людьми и носят субъективный характер.

Принципы организации можно разделить на общие, частные и ситуаци-онные. Все они связаны между собой, и только их комплексное применение обеспечивает успех функционирования и развития организации как целостной системы.

Одним из первых разработал систему общих принципов Анри Файоль, предложивший в своей работе "Общее и промышленное управление" четырна-дцать принципов. Принципы организации разделяют на три группы: структур-ные принципы (разделение труда, единство цели и руководства, соотношение централизации и децентрализации, власть и ответственность), принципы про-цесса (справедливость, дисциплина, вознаграждение персонала, корпоратив-ный дух, единство команд, подчинение главному интересу) и принципы конеч-ного результата (порядок, стабильность, инициатива).

Структурные принципы обеспечивают четкое взаимодействие между общими целями и задачами, с одной стороны, и их разделение на более част-ные и мелкие, с другой, способствуя правильному подбору и назначению руко-водителей подразделений, закреплению за ними ответственности, а также объ-единению подразделений цепью целевых команд.

Принципы процесса предопределяют характер и содержание деятельно-сти руководителей, их взаимоотношения с подчиненными, особенно это отно-сится к принципам справедливости вознаграждения персонала. Принцип дис-циплины обуславливает установление стабильных отношений между организа-цией и различными группами сотрудников. При нарушении последними дис-циплинарных норм и распорядка работы должно быть обоснованное применение санкций и подчинение личных интересов общим. В соответствии с принципами единства команд у подчиненного должен быть только один начальник. Такую связь и взаимодействие необходимо учитывать при проектировании организационных структур.

Принципы конечного результата определяют оптимальные характери-стики организации. Правильно сформированная и целеустремленно направлен-ная организация должна характеризоваться порядком и стабильностью, а ее со-трудники должны проявлять инициативу и добросовестность при выполнении своих обязанностей. Такие результаты, по Файолю, могут быть достигнуты при использовании всей системы принципов.

Актуальность данной темы заключается в важности знания механизмов действия законов и принципов организации для эффективного управления.

Цель данной работы - проанализировать принципы работы организации и выявить основные законы ее деятельности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) рассмотреть содержание законов организации;

2) рассмотреть содержание принципов организации;

3) установить механизм действия законов и принципов организации практической деятельности.

Объектом данного исследования является организация.

Предметом исследования является содержание законов и принципов ор-ганизации, а также их действие на практике.

1) Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. - М.: ИНФРА-М. 2000.

2) Где тут место для местного капитала? // Эксперт, 2006, №42. - С.40-49

3) Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 736 с.

4) Копии переходящие в оригинал // Эксперт, 2006, №47. - С. 36-43

5) Коренченко Р.А. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 286 с.

6) Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник. - СПб.: Питер, 2006. - 395 с.

7) Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 648 с.

8) Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2004. - 304 с.

9) Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 2000.

10) Фахрутдинов Р.А. Организация производства. - М.: ИНФРА-М, 2001

11) Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Примечаний нет.

"Организационные структуры управления предприятием рыночной экономики" ( Курсовая работа, 30 стр. )
А. Файоль и его принципы администрирования ( Контрольная работа, 13 стр. )
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ( Реферат, 11 стр. )
Алгоритм проектирования корпоративной культуры в компании ООО "Простор-Сервис" ( Курсовая работа, 46 стр. )
Алгоритм проектирования корпоративной культуры в компании ООО "Простор-Сервис" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ действия закона синергии на примере организации ОАО "Хлебпром" ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ деятельности предприятия с точки зрения организационной науки ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ и значение организационных структур ( Реферат, 12 стр. )
Анализ необходимых и достаточных законов, необходимых для обеспечения необходимого и достаточного функционирования организации как системы ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ организации как социальной системы ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ организации как сложной системы на примере ЗАО "Агропромсервис" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ особенностей структуры организации и спроектирование производственно-диспетчерской службы ( Контрольная работа, 33 стр. )
Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности ( Контрольная работа, 22 стр. )
Анализ принципов работы и выявление основных законов организации ( Реферат, 23 стр. )
Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности 2008-35 ( Контрольная работа, 35 стр. )
Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ принципов работы и выявление основных законов организации 2007-22 ( Реферат, 22 стр. )
Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности 2008-22 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Анализ системы организации производства строительного кирпича на одном из производственных отделений ООО "Челябэнергоспецремонт". ( Курсовая работа, 52 стр. )
Анализ состояния организации ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ структуры организации в целом, отдельных ее элементов, определение слабых звеньев и поиск путей решения организационных проблем ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ структуры организации в целом, отдельных ее элементов, определение слабых звеньев и поиск путей решения организационных проблем ( Реферат, 25 стр. )
Анализ существующего и рекомендуемого состояния организационной структуры предприятия 5 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Аналитическое исследование организации 23 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Бюрократическая теория организации ( Курсовая работа, 33 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤