» Главная  » Экономика и социология труда  » 1 Рынок труда в Уральском федеральном округе за 2003 -2005 г.г.

Введение 3

1 Рынок труда в Российской Федерации как социально-экономическая категория 5

1.1. Сущность рынка труда и условия его формирования 5

1.2 Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда 14

2 Анализ развития рынка труда в России и Уральском Федеральном округе 20

2.1. Состояние и прогноз развития рынка труда в России 20

2.2 Анализ деятельности службы занятости населения в Уральском федеральном округе 35

Заключение 42

Библиографический список 44

Введение

Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы. При сокращении внутреннего валового продукта в 1990 - 1998 годах на 42,5 процента численность занятых уменьшилась с 75,3 до 63,6 млн. человек, или на 15,3 процента.

Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).

Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития. Уровень производительности труда в настоящее время в России в 3 раза ниже, чем в развитых странах, что приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии.

Достижение баланса между спросом и предложением на российском рынке труда является важным условием решения как экономической задачи - обеспечение народного хозяйства необходимым числом работников и повышение за счет этого эффективности работы предприятий и организаций, так и социальной - предоставление всем трудоспособным гражданам, желающим иметь оплачиваемую работу, возможности трудиться, иметь источник получения дохода и реализовать свой потенциал. Ситуация, складывающаяся как на общенациональном, так и региональных рынках труда свидетельствует о том, что к настоящему времени продолжает оставаться значительным несоответствие между спросом и предложением рабочей силы. С одной стороны, на фоне экономического роста последних лет все более ощутимой становится проблема недостатка квалифицированных кадров, отсутствие которых становится тормозом развития производства на многих предприятиях. С другой стороны, поиск подходящей работы является актуальным для широкого круга лиц. К ним относятся безработные граждане, работники, в ближайшее время высвобождаемые с предприятий в связи с их реструктуризацией, выпускники общеобразовательных школ и учреждений профессионального образования - высшего, среднего и начального, а также лица, возвращающиеся на рынок труда после продолжительного перерыва.

Однако сложность достижения баланса заключается прежде всего в том, что спрос, т.е. предлагаемые работодателями рабочие места, представлен очень разнообразной палитрой видов профессиональной деятельности, а предложение также качественно разнородно и характеризуется уровнем квалификации, профилем полученной подготовки, навыков, способностей, комплексом индивидуальных знаний, интересов конкретных людей. Поэтому, для всех участников рынка труда необходимо иметь информацию о структуре спроса и предложения в профессионально-квалификационном разрезе, что позволит более целенаправленно и результативно вести как поиск работы в соответствии с имеющейся подготовкой и опытом трудовой деятельности, так и подбор персонала исходя из требований к профессиональной квалификации работников, необходимой для нормального функционирования и развития производства.

В настоящее время государственное регулирование является наиболее действенным механизмом обеспечения и регулирования занятости граждан и рынка труда, так как именно государство обеспечивает гарантии гражданам в сфере труда и их социальную защищенность.

Объект исследования: рынок труда.

Предмет исследования: рынок труда в России и за рубежом.

Цель исследования: рассмотреть особенности рынка труда в России и зарубежных странах.

Задачи исследования:

1 проанализировать содержание и сущность рынка труда как социально-экономической категории.

2 рассмотреть особенности современного состояния рынка труда в России .

3 рассмотреть деятельность Федеральной службы занятости России

4 проанализировать итоги деятельности службы занятости населения в Уральском федеральном округе за 2003 -2005 г.г.

5 выделить направления службы занятости населения в 2006 г.

Библиографический список

1. Базир М.А. Методы и средства политики занятости в Российской Федерации.Самара,2002.-80с.

2. Бреев В.Д. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза.//Проблемы прогнозирования.-2003.-№2

3. Булатов А.С. Экономика 2-е изд., перераб. и доп., - М.-2000.

4. Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы - новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения.1999.№8.С.20-26.

5. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун 21 века. Основные тенденции // Труд за рубежом.2002.№2.С.3-27.

6. Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества. М., 2002.

7. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 2000.

8. Концепция действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 6 мая 2003 г. N 568-р)

9. Коровкин А.Г. Оценка сбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда//Проблемы прогнозирования.-2003.-№7.

10. Котляр З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М., 1999.-120с

11. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М.,2002

12. Кузьмин С.А. Эффективность занятости населения.М.,1990.-143с

13. Обзор основных тенденций Российской экономики (из экономического обзора ОЭСР) // Вопросы экономики.2003.№5.С.39-84

14. Официальный сайт Управления ФГСЗН по Свердловской области // http://www.sverdl.rostrud.ru/portal/r/main/alldoc.aspx?type=3

15. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости // http://www.rostrud.info/

16. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (с изменениями от 12 ноября 1999 г., 20 декабря 2003 г.)

17. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике //Человек и труд.1999.№2.С.28-33, №3.С.48-52.

18. Старовойтова Л.И. Занятость и ее регулирование. М.,2002

19. Стратегии занятости /отв. ред. Г.С. Чижова. М.: Экономика, 2003

20. Тенденции на рынке труда в 2001 году //Вопросы статистики. 2002. №9

21. Юрьева Т.В. Социальная экономика.-М.: Дрофа, 2002

Примечаний нет.

«Формирование эффективной внутрифирменной системы оплаты труда торгового предприятия». ( Доклад, 9 стр. )
" Атрибуции локуса контроля ( Контрольная работа, 9 стр. )
"Анализ организации оплаты труда на предприятии" ОАО "Вязьмазернопродукт" ( Дипломная работа, 145 стр. )
"Анализ обеспеченности предприятия ОАО БКМПО трудовыми ресурсами" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОММЕРЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЛОЖНОЙ ТЕХНИКИ (НА ПРИМЕРЕ СУ-16 МГУП "МОСЛИФТ"" ( Дипломная работа, 76 стр. )
. Безработица в России: особенности, государственное регулирование и социальная защита безработных35 ( Курсовая работа, 31 стр. )
. Безработица в России: особенности, государственное регулирование и социальная защита безработных35 2010-31 ( Курсовая работа, 31 стр. )
0снования уменьшения и повышения заработной платы. Лишение заработной платы ( Контрольная работа, 18 стр. )
1 Рынок труда в Уральском федеральном округе за 2003 -2005 г.г. ( Курсовая работа, 43 стр. )
1. Резервы повышения производительности труда ( Курсовая работа, 48 стр. )
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы ( Дипломная работа, 109 стр. )
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА......в...ООО "Темп".......................................................................................................... ( Дипломная работа, 87 стр. )
Paзpaбoтaть ocнoвныe нaпpaвлeния coвepшeнcтвoвaния opгaнизaции тpудa зapaбoтнoй плaты нaOOO "Вocтoчный путь". ( Дипломная работа, 109 стр. )
Адаптация молодых специалистов на рынке труда ( Курсовая работа, 40 стр. )
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА МИРНОГО И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ. ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ и совершенствование систем стимулирования труда на предприятии ДОАО «Ижевский оружейный завод» ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ состояния организации труда на предприятии ( Курсовая работа, 56 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ФИРМЕ «ИЖТРЕЙТИНГ» ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ безработицы как одной из основных проблем макроэкономической нестабильности и специфики проблемы занятости в России ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ борьбы с безработицей и характеристика состояния рынка труда в РФ (на примере ЕАО) ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ФГУП ЧЭРЗ ( Дипломная работа, 104 стр. )
Анализ возникновения конфликтных ситуаций на предприятии ООО "ЕвроПласт" ( Реферат, 17 стр. )
Анализ выполнение плана по оплате труда штатного персонала по больнице ( Контрольная работа, 3 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤