» Главная  » Теория организации  » Анализ организации как социальной системы

Введение 3

1. Понятие системы 6

2. Категории системного подхода. Принципы и закономерности организации как социальной системы 12

3. Социальное пространство 19

4. Открытые и закрытые системы 23

Заключение 27

Список использованной литературы 29

Организация рассматривается как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива.

В основе теории организации лежит теория систем. Система - это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы являются множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и наличие управления этими элементами. Термин "организация" в одном из своих лексических значений означает также "систему", но не любую систему, а в определенной мере упорядоченную, организованную.

На протяжении относительно короткой истории становления теории систем представления о системах, закономерностях их построения, функционирования и развития уточнялись и переосмысливались.

В конце XIX и в начале XX века в связи с увеличение объемов производства и комплексных проблем, возникающих в экономике, возникла потребность в обобщающем подходе рассмотрения и решения крупных, глобальных, взаимосвязанных проблем. Появилась потребность в специалистах "широкого профиля", обладающих знаниями в нескольких смежных областях, умеющих обобщать эти знания, использовать аналогии (общие законы или закономерности), формировать комплексные подходы, что на современном этапе невозможно без привлечения вычислительной техники и соответственно информационной моделей. Понятие системы, употреблявшееся как комплекс, общее, целое, превратилось в специальную общенаучную категорию.

В 30-е годы XX века в рамках философии возникло обобщающее направление, названное теорией систем. Л. фон Берталанфи, считающийся основоположником данного направления, сделал доклад на научном философском семинаре, используя понятия и термины философии. (Отметим, что сходные обобщающие были идеи изложены Богдановым А.А. еще в начале ХХ века).

Затем термины уточнялись, развивались концептуальные подходы по мере исследований закономерностей функционирования и развития сложных системных объектов. Необходимо отметить, что в нашей стране на данную тему было написано много, так как данная тема относилась к философии и технике, и не подвергал (или подвергалась в меньше степени) политической и идеологической цензуре.

В 50-60 годы при постановке и исследовании сложных проблем проектирования в управления довольно широкое распространение получил термин системотехники предложенный Темниковым Ф.Е., который затем стал использоваться в приложениях системных методов к техническим направлениям, а для других начали появляться друг термины - например, системология.

Применительно к задачам управления в определенный период времени имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Винером.

Л. фон Берталанфи определял систему как "комплекс взаимодействующих компонентов" или как "совокупность элементов, находящихся в определенных отношениях, друг с другой и со средой" .

Термины "элементы" - "компоненты", "связи" - "отношения" обычно используются как синонимы. Однако, следует считать, "компоненты" - понятие более общее, чем "элементы", т.е. оно может означать и элемент, и подсистему или другое образование из элементов: относительна понятии "связь" и "отношение" существуют разные точки зрения: одни исследователи считают связь частным случаем отношения, другие - отношение частным случаем связей, третьи - предлагают понятие связь применять к статике системы, к ее структуре, а понятием отношение характеризовать некоторые действия в процессе функционирования (динамики) системы. Поэтому в разных определениях и использовались различные термины, помогающие их авторам уточнять конкретные характеристики рассматриваемых ими систем: наличие в них составляющих (компонентов) различной сложности, статику или динамику системы и т. п.

В понятии система объективное и субъективное составляют диалектическое единство, и следует говорить не о материальности или нематериальности системы, а о подходе (обобщенном методе) к объектам исследования как к системам, о разном представлении их на различных стадиях познания или создания.

Итак, целью данной работы является анализ организации как социальной системы.

В работе поставлены следующие задачи:

1) выявление содержания понятия "система";

2) определение категорий системного подхода и исходя из этого, анализ принципов и закономерностей организации;

3) рассмотрение значения социального пространства;

4) анализ открытых и закрытых систем.

1. Доблаев В.Л. Теория организации. М.: Наука, 1995.

2. Закс С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - №1.

3. Кузнецова М. Дезорганизация и организация как свойства социальных систем // Проблемы теории и практики управления. - 1994. № 6.

4. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - №5.

5. Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. / М.: ИНФРА - М., 1996.

6. Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. - М.: Мир, 1973.

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992.

8. Системный анализ и научное знание// Сб. ин-та философии АН СССР - М.: Наука, 1978.

9. Мильнер Б.З. и др. Системный подход к организации управления. - М.: Экономика, 1983.

10. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 1999.

11. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 1998.

12. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000.

13. Смольков В. Тектология А.Богданова и современность // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - №3.

14. Солдатов А.М. Основы теории адаптивной организации. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2001.

15. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. - М.: Экономика, 1991.

Примечаний нет.

"Организационные структуры управления предприятием рыночной экономики" ( Курсовая работа, 30 стр. )
А. Файоль и его принципы администрирования ( Контрольная работа, 13 стр. )
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ( Реферат, 11 стр. )
Алгоритм проектирования корпоративной культуры в компании ООО "Простор-Сервис" ( Курсовая работа, 46 стр. )
Алгоритм проектирования корпоративной культуры в компании ООО "Простор-Сервис" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ действия закона синергии на примере организации ОАО "Хлебпром" ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ деятельности предприятия с точки зрения организационной науки ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ и значение организационных структур ( Реферат, 12 стр. )
Анализ необходимых и достаточных законов, необходимых для обеспечения необходимого и достаточного функционирования организации как системы ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ организации как социальной системы ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ организации как сложной системы на примере ЗАО "Агропромсервис" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ особенностей структуры организации и спроектирование производственно-диспетчерской службы ( Контрольная работа, 33 стр. )
Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности ( Контрольная работа, 22 стр. )
Анализ принципов работы и выявление основных законов организации ( Реферат, 23 стр. )
Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности 2008-35 ( Контрольная работа, 35 стр. )
Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ принципов работы и выявление основных законов организации 2007-22 ( Реферат, 22 стр. )
Анализ принципов работы организации и выявление основных законов ее деятельности 2008-22 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Анализ системы организации производства строительного кирпича на одном из производственных отделений ООО "Челябэнергоспецремонт". ( Курсовая работа, 52 стр. )
Анализ состояния организации ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ структуры организации в целом, отдельных ее элементов, определение слабых звеньев и поиск путей решения организационных проблем ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ структуры организации в целом, отдельных ее элементов, определение слабых звеньев и поиск путей решения организационных проблем ( Реферат, 25 стр. )
Анализ существующего и рекомендуемого состояния организационной структуры предприятия 5 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Аналитическое исследование организации 23 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Бюрократическая теория организации ( Курсовая работа, 33 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤