» Главная  » Банковское дело  » .Направления работы в системе управления персоналом вк45---

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.1. Понятие управления персоналом 7

1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11

1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39

2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39

2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45

2.2.1. Анализ трудового потенциала 45

2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53

2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55

2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62

2.3. Выводы по результатам анализа 66

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69

3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69

3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82

3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88

3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108

Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.

Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка

1. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 2004. - 465 с.

3. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. - М.: Дело, 1991. - 188 с.

4. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 1994. - 245 с.

5. Герчикова Н.Н. Менеджмент. - М.: Дело,2005. - 278 с.

6. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2005. - 159 с.

7. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2001. - 65 с.

8. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352 с.

9. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.

10. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.

11. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.

Примечаний нет.

"Система электронных расчетов. Учет операций по электронным платежам" ( Дипломная работа, 63 стр. )
"СОВРЕМЕННЫЕ ВИДЫ И СПОСОБЫ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЁТОВ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Способы кредитования в современной банковской практике на примере Хабаровского филиала ОАО АКБ "Дальвнешторгбанк" --кг32 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Стратегия управления затратами банка" Управление издержками и анализ безубыточности на примере ОАО "БИН-Банк ( Дипломная работа, 99 стр. )
"Структура и качество активов банка" ( Курсовая работа, 31 стр. )
"ФИЛИАЛЬНЫЙ БИЗНЕС БАНКА: СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННАЯ ОЦЕНКА" ( Дипломная работа, 125 стр. )
"Формирование инвестиционного портфеля клиента банка (на примере Московского банка Сбербанка России ОАО Универсального Дополнительного офиса 9038/1689). ( Дипломная работа, 82 стр. )
"Центральный Банк РФ, его задачи и функции"11 ( Контрольная работа, 14 стр. )
"Эффективность использования пластиковых карт в банковской системе РФ" ( Дипломная работа, 109 стр. )
. Эквивалентный обмен одного векселя на несколько векселей меньшего номинала (размен векселей) е35242 ( Дипломная работа, 82 стр. )
. Анализ привлечения средств во вклады от населения Дальневосточным ОСБ к5353 ( Контрольная работа, 2 стр. )
. Взаимоотношения коммерческого банка с клиентом при открытии и обслуживании банковского счета трк85 ( Контрольная работа, 22 стр. )
. Выявить ошибки в оформлении и учете активных ссудных операций ( Контрольная работа, 1 стр. )
. Операции коммерческих банков с ценными бумагами щ-гла45ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
. Понятие управления персоналом рн644 ( Дипломная работа, 91 стр. )
. Развитие платежных систем в России на современном этапе 6924у121 ( Дипломная работа, 92 стр. )
. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала еп45433 ( Курсовая работа, 32 стр. )
. ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЦЕННЫХ БУМАГ е352фыф ( Контрольная работа, 19 стр. )
.Виды инвестиционных операций, осуществляемые банком ОАО "Сбербанк России"……………………………….13 ( Курсовая работа, 28 стр. )
.Документооборот кредитного управления коммерческого банка е35242412 ( Курсовая работа, 38 стр. )
.Направления работы в системе управления персоналом вк45--- ( Контрольная работа, 10 стр. )
.Определение ссудного процента 353авв ( Контрольная работа, 22 стр. )
1. Дайте оценку представленной модели фирмы "Дюпон" и покажите, каким образом соотносятся в ней использование ресурсов, рентабельность хозяйственной деятельности и структура авансированного капитала? ( Контрольная работа, 13 стр. )
1. На основе базовых показателей, взятых из финансовой отчетности банка "Кредит плюс" по состоянию на 01.01.2006г., определить единый показатель уровня существенности. 353авв ( Контрольная работа, 3 стр. )
1. Общие концепции денежно-кредитной политики в России. ( Курсовая работа, 67 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤