» Главная  » Трудовое право  » Анализ правовых аспектов социального партнерства

Введение 3

Социальное партнерство и коллективное трудовое право 5

Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации 15

Заключение 27

Литература 29

В соответствии с опытом европейских стран, социальное партнерство должно базироваться на основополагающем праве на свободу ассоциаций; должна существовать свобода соглашений партнеров по социальному диалогу. Социальные партнеры - это работники (профсоюзы) и работодатели (объединения работодателей) - такие как, например, частные компании, государственные, федеральные и местные органы власти (выступающие в роли работодателя), общественные объединения.

Государство призвано играть особую роль в законодательном определении общих условий социального партнерства, но, как правило, без непосредственного вмешательства в переговорный процесс (за исключением его роли как работодателя или в трудных экономических ситуациях). В принципе, работники и работодатели могут свободно вести переговоры, но должны быть ограничены рамками конституции и законов.

В странах Западной Европы трехсторонние механизмы обычно используются в сложной экономической ситуации (например, во время энергетического кризиса, очень высокого уровня безработицы и т.п.) с целью поиска совместных решений по выходу из кризиса. Использование трехсторонних механизмов происходит тогда, когда обычные формы социального диалога недостаточны.

В России сегодня существуют объективные предпосылки развития системы социального партнерства, направленной на достижение оптимального баланса интересов работников, работодателей и общества в целом.

Такими предпосылками можно считать:

значительное изменение природы собственности в течение последних лет (процесс приватизации во всех сферах);

создание базового законодательства для коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

рост независимости организаций работников от государства и работодателей;

снижение уровня централизованного (государственного) регулирования трудовых отношений;

формирование базовых институтов и механизмов проведения коллективных переговоров;

Переход от "государственно-социалистической" к рыночной экономике, меняет суть и характер всех общественных отношений, в том числе и социально-трудовых. Специфику развития социального партнерства в России определяет то обстоятельство, что его становление происходит на основе сложившихся традиций и ценностей, существенно отличающихся от тех, которые были основой развития социального диалога между трудом и капиталом в странах с развитой рыночной экономикой. Это, очевидно, не позволяет чисто механически переносить имеющийся в этих странах опыт регулирования социально -трудовых отношений.

Характерной чертой состояния социального партнерства в современной России является значительная дифференциация форм и методов взаимодействия: от активной позиции профсоюзов в отстаивании интересов работников и развитых форм социального диалога на предприятии - до отсутствия намека на учет интересов персонала и полного неприятия профсоюзов в каких либо формах.

Цель работы - проанализировать правовые аспекты социального партнерства. Рассмотреть основы регулирования социальных трудовых отношений.

1. Трудовой Кодекс РФ. Часть II. Раздел 2. 2002 г.

2. Васильев В. А. К вопросу об определении социального партнерства/В. А. Васильев. //Управление организационным развитием социально- экономических систем: Сб. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф., 25-26 апр.2002 г. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др. ; Отв. ред. Ю. П. Орловский; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации. - М.: Контракт: Инфра-М, 2002.

4. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика/В. А. Михеев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М.: Экзамен, 2001.

5. Холостова Е. И. Социальная политика: Учеб. пособие /Е. И. Холостова. - М.: ИНФРА-М, 2001.

6. Нестерова Э., "Российская юстиция", N 1, январь 2004 г.

Примечаний нет.

Анализ правового регулирования дополнительных отпусков, а также выявления проблем и путей их решения 2007-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
АНАЛИЗ ПРАВОВОЙ БАЗЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЕННЫХ В ВИДЕ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) ( Курсовая работа, 31 стр. )
АНАЛИЗ ПРАВОВОЙ БАЗЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЕННЫХ В ВИДЕ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) 2003-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ правовой природы срочного трудового договора ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ правовой природы трудового договора ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ правовой природы трудового договора, совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособности и действенности в среде применения норм трудового законодательства ( Курсовая работа, 23 стр. )
Анализ правовых аспектов социального партнерства ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ правовых аспектов социального партнерства ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ принципов трудового права ( Курсовая работа, 25 стр. )
АНАЛИЗ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ( Дипломная работа, 102 стр. )
АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В СФЕРЕ СЛУЖЕБНОГО ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 143 стр. )
Анализ производительности труда работников общественного питания на примере кафе "Ромашка". ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ производительности труда в ИК-17 ( Курсовая работа, 56 стр. )
Анализ рабочего места офисного работника 7865754 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Анализ содержательности труда на примере ООО "Арго" 24кыыф ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ состояния рынка труда в России пн67895 ( Курсовая работа, 31 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 53542424 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ сущности коллективных переговоров ( Реферат, 20 стр. )
Анализ сущности коллективных переговоров ( Реферат, 20 стр. )
Анализ такого института трудового права как социальное партнерство ( Реферат, 21 стр. )
Анализ теоретических и нормативных положений о заработной плате, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ теоретических и нормативных положений о режиме рабочего времени ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ теоретических и нормативных положений о регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации ( Курсовая работа, 34 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤